<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><mads xmlns="http://www.loc.gov/mads/" xmlns:mods="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mads/
mads.xsd"><authority><topic authority="http://roble.intecca.uned.es/tematres/lem/">Trabajo-Análisis y descripción</topic></authority><related type="other"><topic>Gestión de recursos humanos</topic></related><related type="other"><topic>Organización del trabajo</topic></related><related type="other"><topic>Cualificaciones profesionales</topic></related><related type="other"><topic>Trabajo-Evaluación</topic></related><related type="other"><topic>Trabajadores-Clasificación</topic></related><related type="other"><topic>Planificación de recursos humanos</topic></related><variant type="other"><topic>Descripción de tareas laborales</topic></variant><variant type="other"><topic>Análisis del trabajo</topic></variant><variant type="other"><topic>Trabajo-Descripción</topic></variant><variant type="other"><topic>Descripción del trabajo</topic></variant> <note xml:lang="es"><![CDATA[ Véase ademas el subencabezamiento: bajo los nombres de las distintas profesiones y grupos de trabajadores: "Descripción de tareas"; Trabajadores de artes gráficas-Descripción de tareas ]]></note> <note xml:lang="es"><![CDATA[ Úsase para obras sobre las técnicas de determinación de los elementos que componen un puesto de trabajo, los conocimientos, cualificación y aptitudes exigidas del titular, así como obras sobre las actividades y tareas incluídas en el desarrollo de un trabajo. Para obras sobre los principios y métodos destinados a determinar el valor relativo de los puestos de trabajo en una organización con vistas a establecer escalas de salario promociones, etc. véase: Trabajo-Evaluación ]]></note></mads>